SDG 17 – Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Umsetzungsmittel stärken und die globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen.
SDG 17 fokussiert die Finanzierung nachhaltiger Entwicklungsprogramme sowie die internationale Zusammenarbeit zwischen Staaten und Institutionen. Deutschland setzt dabei auf faire Handelspolitik, den Einsatz effizienter Technologien, Reformen in globalen Institutionen und stärkere Partnerschaften sowie den Dialog mit der Zivilgesellschaft zur Umsetzung der SDGs.
Partnerschaften sind der Schlüssel zu nachhaltiger Entwicklung.
PIEL setzt auf faire, langfristige Zusammenarbeit mit Partnern entlang der Wertschöpfungskette, den verantwortungsvollen Einsatz moderner Technologien und transparenten Austausch. So leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Umsetzung der globalen Nachhaltigkeitsziele.
SDG 16 – Frieden, Gerechtigkeit und starke Instutionen
Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltigeEntwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen.
Frieden ist eine zentrale Voraussetzung für nachhaltige Entwicklung und umgekehrt. Die Bundesregierung betont die gewaltfreie Lösung von Konflikten, Rechtsstaatlichkeit und den Schutz der Menschenrechte als Grundlage funktionierender Demokratien. Nachhaltige Entwicklung ist nur durch friedliche und verlässliche internationale Zusammenarbeit möglich.
1. Rechtsstaatlichkeit & Compliance im Unternehmen
PIEL setzt auf klare Regeln, Transparenz und Rechtssicherheit:
- Einhaltung aller geltenden Gesetze, Normen und Branchenstandards
- Klare Compliance‑Regeln (z. B. zu Korruption, Wettbewerbsrecht, Datenschutz)
- Verlässliche interne Prozesse und Dokumentationen
2. Faire, respektvolle Arbeits- und Geschäftspraktiken
- Wertschätzende Unternehmenskultur ohne Diskriminierung
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position
- Klare Ansprechpartner:innen und geregelte Verfahren bei Konflikten oder Beschwerden
3. Verantwortungsvolle und transparente Lieferketten
- Zusammenarbeit mit verlässlichen, regelkonformen Lieferanten
- Beachtung sozialer und menschenrechtlicher Standards in der Lieferkette
- Ablehnung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und unfairen Geschäftspraktiken
4. Zugang zu Information & Schutz von Rechten
- Verständliche Information für Kunden und Geschäftspartner
- Verlässliche Vertragsgestaltung
- Schutz sensibler Daten (Datenschutz, IT‑Sicherheit)
5. Beitrag zu stabilen und verlässlichen Strukturen
Als technischer Großhandel übernimmt PIEL auch eine Systemrolle:
- Verlässliche Versorgung von Industrie, Handwerk und öffentlichen Einrichtungen
- Unterstützung sicherer Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitsschutzprodukte)
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Verbänden und Institutionen
SDG 15 – Leben an Land
Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der Biodiversität ein Ende setzen.
SDG 15 strebt den umfassenden Schutz, die Wiederherstellung und die nachhaltige Nutzung von Ökosystemen auf nationaler und internationaler Ebene an. Hierunter fallen Land und Binnensüßgewässer, Wälder und Boden. Darüber hinaus sollen der Verlust der biologischen Vielfalt beendet sowie bedrohte Arten geschützt werden.
Mit unserem Social Start-Up WaldLokal tragen wir zu einer nachhaltigen lokalen Wiederbewaldung bei. Aufgeforstet wird ausschließlich klimastabiler Mischwald, der den klimatischen Bedingungen, nach derzeitigem Stand der Forschung, am besten standhält. Durch die Naturverjüngung auf vielen der Flächen, aber auch durch die Aufforstungsmaßnahmen wird die biologische Vielfalt gefördert.
SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen.
SDG 13 fokussiert den Schutz des globalen Klimas als zentrale Voraussetzung für das Überleben der Menschheit und eine nachhaltige Entwicklung. Notwendig sind schnelle Emissionsminderungen, Anpassungsmaßnahmen und internationale Zusammenarbeit, da der Klimawandel eine globale Bedrohung darstellt und bereits durch extreme Wetterereignisse große Schäden verursacht. Ziel ist es, den weltweiten Temperaturanstieg deutlich unter 2 °C zu halten, um irreversible Folgen zu vermeiden.
PIEL verfolgt Klimaschutz entlang der eigenen Geschäftsprozesse sowie gemeinsam mit Partnern und Kunden. Zentrale Maßnahmen sind:
- Energieeffizienz im Betrieb
Optimierung von Gebäuden, Technik und internen Abläufen zur Senkung des Energieverbrauchs und der Emissionen. - Nachhaltige Produkt- und Systemlösungen
Fokus auf langlebige, energieeffiziente Produkte sowie Lösungen zur Reibungs‑, Energie‑ und Emissionsreduzierung in Kundenanwendungen (z. B. durch Zustandsüberwachung und optimierte Antriebssysteme). - Verantwortungsvolle Logistik
Bündelung von Transporten, effiziente Lagerprozesse und Zusammenarbeit mit leistungsfähigen, nachhaltig orientierten Logistik‑ und Handelspartnern. - Zusammenarbeit mit nachhaltigen Herstellern
Auswahl von Lieferanten, die eigene Klimaziele verfolgen und transparente Umwelt‑ und Energieprogramme umsetzen.
SDG 12 – Nachhaltige/r Konsum und Produktion
Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen.
SDG 12 zielt auf nachhaltige Konsum- und Produktionsweisen, die die Bedürfnisse heutiger und zukünftiger Generationen erfüllen, ohne Umweltgrenzen oder Menschenrechte zu gefährden. Im Mittelpunkt steht das Spannungsfeld zwischen Wohlstandssicherung und dem Erhalt natürlicher Ressourcen sowie das Bewusstsein für die globalen Auswirkungen individuellen Handelns.
Wir bei PIEL arbeiten bereits seit 2019 weitgehend papierlos und setzen immer mehr auf nachhaltige Produktkataloge. Seit 2023 sind wir gem. DIN EN ISO 14001 zertifiziert. Dies ist branchenweit beispielhaft.
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen.
SDG 9 zielt in Deutschland auf eine nachhaltige und wettbewerbsfähige industrielle Entwicklung durch struktur- und industriepolitische Maßnahmen. Ziel ist es, Deutschland zu einer besonders effizienten und umweltschonenden Volkswirtschaft zu machen. Wissenschaft, Forschung und die Zusammenarbeit mit Akteuren aus Wirtschaft, Kommunen und Zivilgesellschaft spielen dabei eine zentrale Rolle.
Wir bei PIEL setzen auf Innovationen und treiben die Digitalisierung kontinuierlich voran, um vorhandene Ressourcen anderweitig sinnvoll zum Einsatz zu bringen. Kern unseres Geschäftsmodells ist die Prozesse unserer Kunden und Partner genau in diesem Hinblick zu verbessern.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
SDG 8 thematisiert das Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Wachstum und begrenzten Ressourcen sowie den Folgen fossilen Energieverbrauchs für das Klima. Die Bundesregierung sieht nachhaltiges Wachstum dennoch als Grundlage für Wohlstand, sichere Arbeitsplätze und einen starken Sozialstaat. Ziel ist es, durch Wirtschafts- und Finanzpolitik dauerhaftes, ressourcenschonenderes und zukunftsfähiges Wachstum zu fördern.
PIEL steht für verantwortungsvolles, nachhaltiges Wachstum und sichere, faire Arbeitsbedingungen. Wir fördern langfristige Beschäftigung, Qualifizierung unserer Mitarbeitenden sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit entlang der Wertschöpfungskette. So verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung.
SDG 7 – Bezahlbare und saubere Energie
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern.
SDG 7 betont die Bedeutung einer sicheren Energieversorgung als Grundlage für eine lebenswerte und friedliche Gesellschaft. Ziel ist der Übergang von fossilen, begrenzten Energieträgern zu erneuerbaren Ressourcen, um Klimaschäden zu vermeiden. Deutschland nimmt mit der Energiewende eine Vorreiterrolle ein, wobei technologische Innovationen, politische Anreize und höhere Energieeffizienz zentrale Hebel sind.
PIEL setzt sich für einen verantwortungsvollen und effizienten Umgang mit Energie ein. Durch energieeffiziente Prozesse, den Einsatz moderner Technik sowie die gezielte Auswahl nachhaltiger Produkte, Lösungen und Lieferanten leisten wir einen Beitrag zu einer bezahlbaren und sauberen Energieversorgung. So unterstützen wir aktiv die Energiewende und eine zukunftsfähige Wirtschaft.
SDG 5 – Geschlechtergleichheit
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Das Ziel richtet sich auf die Beseitigung von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen weltweit. In Deutschland liegt der Schwerpunkt der Gleichstellungspolitik auf der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt sowie auf der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für beide Geschlechter.
PIEL geht vorweg und bietet Frauen dieselben Karriere-Chancen wie Männern. Selbstverständlich bekleiden Frauen und Männer Führungspositionen gleich auf.
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.
Bildung ist ein Menschenrecht und entscheidend für persönliche Entwicklung, berufliche Chancen und gesellschaftliche Teilhabe. SDG 4 strebt eine inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung von der frühen Kindheit bis zur lebenslangen Weiterbildung an. Trotz Fortschritten beeinflusst in Deutschland die soziale Herkunft weiterhin stark die Bildungs- und Zukunftschancen, weshalb kontinuierliche Weiterbildung immer wichtiger wird.
Hochwertige Bildung ist ein zentraler Baustein unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Bei PIEL fördern wir gezielt Wissen, Kompetenz und Weiterentwicklung – für heute und morgen.
Konkret setzen wir auf:
- Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden durch Schulungen, Trainings und fachlichen Austausch
- Nachwuchsförderung durch Ausbildung und praxisnahe Wissensvermittlung
- Kontinuierlichen Know-how-Transfer in Zusammenarbeit mit Herstellern und Partnern
So stärken wir Fachkompetenz, Qualität und Innovationsfähigkeit
SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.
Die Agenda 2030 betrachtet die Gesundheit aller Menschen als zentrales Ziel und als Voraussetzung sowie Ergebnis nachhaltiger Entwicklung. Gesundheit ist ein Menschenrecht und umfasst den diskriminierungsfreien Zugang zu ausreichenden und qualitativ guten Gesundheitseinrichtungen. Ein Schwerpunkt der deutschen Gesundheitspolitik zur Erreichung von SDG 3 liegt auf Prävention, insbesondere durch Aufklärung zu Ernährung, Bewegung und den Risiken von Suchtmitteln.
Für uns bei PIEL bedeutet dies, unseren PIELanern eine Arbeitsumgebung zu bieten, die sämtliche Arbeitsschutzstandards und Ergonomieaspekte berücksichtigt. Wir fördern aktiv die Gesundheit und sorgen mit unseren Gesundheits-Präventionsmaßnahmen dafür, unsere PIELaner langfristig zu vitalisieren. Seit 2023 sind wir gem. DIN EN ISO 45001 im Arbeitsschutzstandard zertifiziert.
Dominik Roh
Leiter Arbeitssicherheit | SKF GmbH
„Sicherheitskultur – wo fange ich bloß an? Erste Schritte auf der Bradley Kurve.“
Sicherheitskultur ist nicht das, was wir aufschreiben - sondern wie sie gelebt wird. Doch wo fange ich im Betrieb damit an, Sicherheitskultur zu entwickeln?
Der Vortrag beschreibt die ersten Schritte auf der Bradleykurve. Angefangen bei der Analyse der Sicherheitskultur, die Anwendung verschiedener Analysemethoden und Entwicklung von Strategien. Anhand der betrieblichen Umsetzung bei der SKF GmbH wird praxisnah gezeigt, wie eine systematische Herangehensweise aussehen kann und erste Veränderungen stattfinden.
Dominik Roh ist Sicherheitsingenieur und im Bereich Arbeitssicherheit seit mehr als 15 Jahren tätig. Er leitet seit 4 Jahren die Abteilung Arbeitssicherheit bei der SKF GmbH in Schweinfurt. Seit mehreren Jahren beschäftigt er sich intensiv mit der Entwicklung von Sicherheitskultur, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Führung, Verhalten und Arbeitsalltag. Ziel ist es einen praxisnahen Ansatz zu finden, bei dem Führung, Beteiligung der Mitarbeitenden und die Verknüpfung zu rechtlichen und technischen Anforderungen im Alltag funktionieren.
Axel Pauls
Fachkraft für Arbeitssicherheit | HeidelbergMaterials AG
Rettungskonzepte – Alibi ohne Praxisbezug?
Der Dialog behandelt von der praktischen Erfahrung bei Rettungseinsätzen in der Zusammenarbeit des Betriebes, mit den Einsatzkräften wie z.B. Feuerwehren, medizinischem Personal, Höhenrettern usw. Welche Vorleistungen, können und müssen wir als Unternehmen bringen, um einen, in kürzester Zeit reibungslosen Ablauf der Rettung realisieren zu können und wie ist der tatsächliche Ablauf und die Kommunikation bei realen Einsätzen. Was müssen wir beachten, wer kann und muss uns bei dieser Aufgabe unterstützen und welche kreativen Möglichkeiten gibt es, die uns bei dieser Aufgabe helfen können?
Axel Pauls wurde 1961 in Nordenham geboren, ist verheiratet und hat einen Sohn. Er kommt ursprünglich aus dem handwerklichen Bereich, war aber seit vielen Jahren in unterschiedlichsten Bereichen in der Schwerindustrie tätig. Er ist staatlich geprüfter Techniker der Metallhüttenkunde sowie Sicherheitsfachkraft in den Bereichen Holz/Metall und Rohstoff-chemische Industrie. Er verfügt über langjährige umfassende Erfahrungen im Umwelt-, Arbeits-, Gesundheits-, Brand-, und Strahlenschutz sowie im Managementsystem Bereich. Er ist ausgebildeter Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo), Umweltbetriebsprüfer/Umweltauditor, interner QM-Auditor sowie interner Auditor für Managementsysteme. Axel Pauls sieht den Arbeits- und Gesundheitsschutz als festen Bestandteil seiner DNA, nicht nur im beruflichen Kontext, sondern als Haltung, die ihn auch in seinem Alltag und seiner Freizeit begleitet.
Christopher Zumbrock
Chief Executive Officer (CEO) | Panora Global Group Pte. Ltd.
Gefährliche Arbeiten – zwischen Routine, Risiko und Verantwortung.
Verantwortung von Führungskräften
Wer darf was? Pflichten, Delegation und rechtliche Absicherung.
Sicherungsposten & Organisation
Wann sind Sicherungsposten notwendig und welche Anforderungen gelten?
Arbeitsersparnis durch richtige Vorbereitung
Wie saubere Planung, Gefährdungsbeurteilung und die Einbindung relevanter Abteilungen Zeit, Kosten und Risiken reduzieren.
Notfall, Rettung & Erste Hilfe
Was muss im Ernstfall vorbereitet sein?
Rettungskonzepte, Notrufketten und besondere Anforderungen bei gefährlichen Arbeiten.
Praxis & Austausch
Raum für individuelle Fragen, Erfahrungen und Lösungsansätze aus der Praxis.
Zielgruppe: Führungskräfte, Projektleiter, Sicherheitsverantwortliche, SiFa
Mehrwert: Rechtssicherheit, klare Strukturen, weniger Risiko – mehr Effizienz.
Christopher Zumbrock ist Industriemeister Elektrotechnik sowie Sicherheitsmeister in den Bereichen Holz/Metall und rohstoff-chemische Industrie. Als geprüfter EHS-Manager verfügt er über fundierte Qualifikationen im Arbeitsschutz- und Managementsystembereich, unter anderem als Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo), Managementbeauftragter sowie interner Auditor nach DIN ISO 45001.
In seiner Funktion als CEO der Panora Global Group verantwortet er die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe sowie die Führung von Panora HSE. Dabei trägt er unter anderem die Gesamtverantwortung für die Bereiche Health, Safety & Environment (HSE). Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der sicherheitstechnischen Betreuung von Groß- und Sonderbaustellen, insbesondere im Schwerindustrie- und Anlagenbau, mit komplexen Risikostrukturen, anspruchsvollen Schnittstellen und erhöhten regulatorischen Anforderungen.
Ein besonderer Fokus seiner Tätigkeit liegt auf der übergeordneten Steuerung und Koordination komplexer Baustellenstrukturen, einschließlich der Umsetzung von SiGeKo-Leistungen, des Schnittstellenmanagements sowie der Koordination mehrerer Gewerke unter laufendem Betrieb. Darüber hinaus umfasst sein Verantwortungsbereich die Planung und Absicherung von Tätigkeiten mit besonderem Gefährdungspotenzial, insbesondere Arbeiten mit Absturzrisiko, in engen Räumen, Silos und Behältern sowie in brand- und explosionsgefährdeten Bereichen.
Ein wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit ist die Herstellung und Sicherstellung von Rechtssicherheit für Unternehmen und Führungskräfte. Dies beinhaltet insbesondere die Beratung zur rechtskonformen Organisation von Arbeitsschutzpflichten, zur Pflichtenübertragung sowie zur strukturierten Wahrnehmung von Organisationsverantwortung. Ergänzend hierzu wird die arbeitsmedizinische Betreuung systematisch integriert, um eine ganzheitliche und präventive Verzahnung von Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin sicherzustellen.
Weitere Schwerpunkte umfassen die Entwicklung, Implementierung und Auditierung von Notfall-, Rettungs- und Einsatzkonzepten, einschließlich Notfallorganisation, Alarm- und Rettungsketten sowie Evakuierungs- und Erste-Hilfe-Strukturen. Zudem verantwortet er die Einführung und Weiterentwicklung von Arbeitsschutzmanagementsystemen gemäß DIN ISO 45001.
Durch seine Tätigkeit als aktiver Feuerwehrmann verfügt Christopher Zumbrock über zusätzliche operative Erfahrung in der Gefahrenabwehr und im Einsatzmanagement. Sein fachlicher Ansatz ist insbesondere auf komplexe Projektumgebungen und sicherheitstechnische Sonderfälle ausgerichtet, in denen standardisierte Lösungen nicht ausreichen und individuell entwickelte Sicherheitskonzepte erforderlich sind.
Paul Wojtas
Geschäftfsführer | ABRIX GmbH
„Ich habe davor gewarnt – ein Absturzunfall, ein Feuerwehreinsatz, ein Schwerverletzter und 1 Mio. Schaden.“
Während eines Anlagenstillstands kam es trotz erkannter, bewerteter und dokumentierter Gefährdungen zu einem schweren Absturzunfall. Ein Beschäftigter wurde dabei schwer verletzt. Der Vorfall führte zu einem umfangreichen Feuerwehreinsatz mit technischer Rettung, einer erheblichen Stillstandsverzögerung sowie zu einem Vermögensschaden in Höhe von rund einer Million Euro. In der Folge wurden mehrere Mitarbeitende des beauftragten Kontraktors von der Baustelle verwiesen.
Als betreuender Sicherheitsingenieur war ich in die sicherheitstechnische Begleitung der Baustelle eingebunden und habe am Morgen des Unfalltages in aller Deutlichkeit darauf hingewiesen: „Wenn wir so weitermachen, wird heute jemand nicht mehr nach Hause kommen.“ Dennoch wurden die erforderlichen Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt.
Der Vortrag beschreibt den gesamten Ablauf – von der Gefährdungsbewertung über den Unfallhergang bis hin zur technischen Rettung durch die Feuerwehr – und zieht ein klares Resümee: warum Rettung zunächst immer Aufgabe des Unternehmers ist und welche menschlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Folgen es haben kann, wenn Warnungen ignoriert werden.
Mario Ernst
Geschäftsführender Gesellschafter | PIEL-Gruppe
„Safety Kultur der Safety Rockstars – Wer sind wir, wie lautet unsere Vision“
Der Vortrag gibt einen kompakten Einblick in das engagierte Team der Safety Rockstars. Ihre Vision: Sicherheit soll ein gelebter Teil der Unternehmenskultur sein – getragen von Verantwortung, Vorbildwirkung und einem gemeinsamen Mindset. Jeder Mitarbeitende kann ein Safety Rockstar sein und aktiv dazu beitragen, Risiken zu erkennen, anzusprechen und ein sicheres Miteinander zu stärken.
Mario Ernst wurde 1977 in Soest geboren. Er ist verheiratet und Vater von drei Kindern. Nach dem Abschluss der allgemeinen Hochschulreife am Archigymnasium Soest im Jahr 1996 absolvierte er seinen Wehrdienst im ABC-Abwehrbataillon 7 in Höxter. Von 1997 bis 1999 erlernte er den Beruf des Kaufmanns im Groß- und Außenhandel bei PIEL Die Technische Großhandlung GmbH.
An der an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Industriebezirk, Teilanstalt Arnsberg studierte er Betriebswirtschaft. Seit 2000 war er bei PIEL zunächst in der Leitung der Abteilung Großkunden und der Vertriebsleitung Außendienst tätig. Seit 2011 ist er als Geschäftsführender Gesellschafter für die Geschäftsbereiche Einkauf, Verkauf, Marketing, Innovationen und Nachhaltigkeit verantwortlich.
Neben seiner beruflichen Tätigkeit engagiert sich Mario Ernst ehrenamtlich, unter anderem als Vorstandsvorsitzender im VTH – Verband Technischer Handel e.V. und als Mitgründer und Geschäftsführender Gesellschafter der WaldLokal gGmbH.
In seiner Freizeit widmet er sich seiner Familie, dem Sport und dem Wandern.
Donato Muro
Sicherheitsingenieur & -jurist | Sicherheitsingenieur. NRW
BBS im SiFa-Alltag
Der Dialog behandelt die praktische Umsetzung von Behavior Based Safety im Alltag von Fachkräften für Arbeitssicherheit. Im Fokus stehen reale Situationen aus dem Betrieb, der Umgang mit Führungskräften und Beschäftigten sowie typische Widerstände und Fehlannahmen rund um BBS. Thematisiert werden die Abgrenzung zu klassischen Unterweisungen, die rechtliche Einordnung, psychologische Wirkmechanismen und die Frage, wann BBS sinnvoll ist und wann nicht. Ziel ist ein praxisnaher Austausch, der zeigt, wie verhaltensorientierter Arbeitsschutz wirksam eingesetzt werden kann, ohne zur reinen Symbolmaßnahme zu verkommen.
Donato Muro ist interdisziplinär ausgebildeter Experte für Sicherheit, Gesundheit und Compliance. Er verfügt über Abschlüsse in Chemie und Biotechnologie, vorbeugendem Brandschutz, Arbeits-, Betriebs- und Anlagensicherheit, betrieblichem Gesundheitsmanagement, Compliance und Corporate Security, Arbeitspsychologie sowie Betriebswirtschaft. Zusätzlich ist er Fachwissenschaftler für Toxikologie.
Durch diese Kombination vereint er technisches, naturwissenschaftliches, rechtliches und psychologisches Fachwissen. Arbeitsschutz versteht er als praktische Verantwortung im betrieblichen Alltag. Als Sachverständiger für Brandschutz und gemäß AwSV qualifiziert berät er Unternehmen in allen wesentlichen Fragen der Arbeitssicherheit und Compliance. Darüber hinaus ist er als Lehrbeauftragter an verschiedenen deutschen Hochschulen tätig.
René Noël
Safety-Trainer, Berater und Buchautor
Generation Z bis Babyboomer: Warum Safety Kulturarbeit ist
Vier Generationen, ein Arbeitsplatz – und sehr unterschiedliche Vorstellungen von Sicherheit, Verantwortung und Führung. Während Babyboomer Sicherheit oft über Erfahrung und Regeln definieren, erwarten jüngere Generationen Sinn, Beteiligung und klare Haltung. Genau hier entscheidet sich, ob Safety gelebt oder nur verwaltet wird.
Der Vortrag zeigt, warum Arbeitsschutz heute mehr ist als Technik, Vorschriften und Unterweisungen. Es geht um Werte, Kommunikation und Vertrauen – also um Kultur. Anhand praxisnaher Beispiele aus Industrie und Instandhaltung wird deutlich, wie Sicherheitsmaßnahmen nur dann wirksam werden, wenn sie generationenübergreifend verstanden, akzeptiert und getragen werden.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren, warum klassische Safety-Ansätze an ihre Grenzen stoßen, was moderne Sicherheitskultur wirklich ausmacht und wie Führungskräfte sowie Sicherheitsverantwortliche zu echten Kulturmultiplikatoren werden können – ohne erhobenen Zeigefinger, aber mit klarer Haltung.
René Noël ist Safety-Trainer, Berater und mehrfacher Buchautor mit über 20 Jahren Erfahrung im industriellen Arbeitsschutz. Seit mehr als 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung wirksamer Sicherheitskulturen – mit besonderem Fokus auf Lockout/Tagout als kulturelles Führungsinstrument.
Er arbeitet jährlich mit rund 100 Industrieunternehmen und verbindet technische Sicherheit mit Kommunikation, Haltung und Kulturarbeit. In seinen Vorträgen zeigt er praxisnah, warum Safety nicht an Regeln scheitert, sondern an fehlender Verständigung zwischen Generationen – und wie Führungskräfte sowie Sicherheitsverantwortliche diese Lücke schließen können.
René Noël steht für klare Worte, echte Praxis und einen Kulturansatz, der Sicherheit nicht verwaltet, sondern wirksam macht.
MARTOR KG
THE SAFER WAY TO CUT
Mit innovativen Schneidlösungen und verbundenen Services machen wir die Arbeitswelt sicherer. Made in Germany.
IfG GmbH Institut für Gesundheit und Management
Seit mehr als 35 Jahren bringen wir Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen. Beide Werte in der betrieblichen Arbeitswelt wiederherzustellen, zu erhalten und weiterzuentwickeln – das ist unsere Aufgabe! Unser Grundansatz ist hierbei klar umrissen: Sicherheit und Gesundheit führen zu mehr Leistung – führen zu mehr Erfolg. Wissen und Methoden für mehr Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen sind unsere Kernkompetenzen. IfG bietet diese Leistungen in vielfältigen Formaten an: Von der Strategieplanung über die Analytik und Trainings bis hin zu eigenentwickelten Software-Systemen und vielen digitalen Tools und Services finden Sie genau das, was Sie suchen. Hinter diesen Leistungen steht unser IfG-Team. Mit Fachkräften für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizinern, Psychologen, Sport-, Gesundheits- und Sozialwissenschaftlern, Web-Designern, Spiele-Entwicklern, Online-Redakteuren sowie Audio- und Video-Produzenten sorgen wir dafür, dass Sie vom ersten Kontakt an professionell betreut werden. Regelmäßig über 95% Kundenzufriedenheit können nicht lügen. Überzeugen Sie sich selbst!
FTF International AG
"FTF International AG, mit Sitz in Zürich, Schweiz, ist ein innovatives Technologieunternehmen, das sich auf KI-gestützte Videoanalyse- und Computer-Vision-Lösungen spezialisiert hat. FTF wurde 2019 gegründet und hat sich seitdem darauf fokussiert, kamerabasierte Daten in wertvolle Business Intelligence zu transformieren – unter besonderer Berücksichtigung von Datenschutz und anonymisierter Analyse.
FTF bietet branchenübergreifend maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung von Betriebsprozessen, Sicherheit und Effizienz. Dazu zählen unter anderem Produkte für:
Einzelhandel & Facility Management – z. B. Besucheranalyse, Kundenflussmessung und Verhaltensdaten zur Optimierung von Abläufen und Kundenerlebnissen.
Logistik & Industrie – Systeme für Verkehrssteuerung, Fahrzeugnavigation und Zugangskontrolle zur Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit.
Monitoring & Security – fortschrittliche Videoanalysen zur Sicherung von Standorten und Unterstützung von Sicherheitsabläufen.
Die Lösungen von FTF basieren auf künstlicher Intelligenz, Gesichtserkennung und Objektanalyse und werden in unterschiedlichsten Anwendungsfeldern eingesetzt – von Retail-Umgebungen über Logistikzentren bis hin zu modernen Arbeits- und Industriebereichen.
Mit dem Firmenmotto „Follow the Face™“ verfolgt FTF das Ziel, Unternehmen eine innovative, datenschutzkonforme und effizienzsteigernde Vision-Tech Plattform zur Verfügung zu stellen, die sowohl operative Prozesse verbessert als auch strategische Entscheidungen unterstützt."
Ejendals
Ejendals live erleben – Arbeitsschutz, der nicht erklärt, sondern überzeugt
Arbeitsschutz kann man zeigen. Man kann ihn fühlen. Man kann ihn testen. Und genau das macht Ejendals.
Beim Arbeitsschutzforum von PIEL möchten wir nicht einfach Produkte präsentieren – wir wollen Aufmerksamkeit erzeugen, Gespräche starten und Aha-Momente schaffen, die im Gedächtnis bleiben.
Ejendals ist einer der führenden europäischen Hersteller für persönlichen Schutz von Händen und Füßen. Mit den Marken TEGERA® (Handschutz) und JALAS® (Sicherheitsschuhe) stehen wir seit Jahrzehnten für kompromisslose Qualität, innovative Materialien und Konstruktionstechniken und ein klares Ziel: Null Verletzungen an Händen und Füßen.
Wir bringen keine Prospekt-Show mit – wir bringen Action, Tests und Interaktion. Wir bringen keinen Stand – wir bringen ein Erlebnis.
Dräger Safety AG & Co. KGaA
Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 von Johann Heinrich Dräger in Lübeck gegründete Familienunternehmen besteht heute in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsennotierten Konzern entwickelt. ›Technik für das Leben‹ ist die Leitidee des Dräger-Konzerns. Ob im Krankenhaus, bei Feuerwehr und Polizei, im Bergbau oder in der Industrie: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.
Dehn SE
Sicheres Arbeiten an elektrischen Anlagen PSAgS (Persönliche Schutzausrüstung gegen Störlichtbogen) Gefährdungsbeurteilung für elektrische Anlagen.
Angel React
ADRESYS entwickelt und vertreibt unter der Marke ANGEL React hochmoderne, automatisierte Notrufsysteme vor Allem für Alleinarbeitende in Industrie und Elektrobereich. Am Innovationsstandort Salzburg arbeitet das 30-köpfige Team der OMICRON-Gruppe mit Leidenschaft an smarter Arbeitssicherheit und innovativen Smart-Textile-Lösungen.
Ansell GmbH
Vorstellung von Schutzhandschuh-Lösungen im Bereich Montage, Schnittschutz und Chemikalien.
Chemikalien: Neuer Einweghandschuh mit hohen Permeationszeiten ggü. aggressiven Chemikalien, Butylmodelle auf Wasserbasis, Schutzhandschuh zum langfristigen Einsatz ggü. aggressiven Chemikalien
Montage und Schnittschutz: Neue AeroFit-Reihe. Verminderung der Beschichtungsstärke um 30% für höheren Tragekomfort und höhere Sensibilität zu erzielen, Dünne Schnittschutzmodelle als Hybridlösungen.
Weitere Top-Runner werden ausgestellt, um auf jede Branche/Anwendung entsprechend vorbereitet zu sein (bspw. ESD-Themen oder Schlagschutzmodelle).
3M Deutschland GmbH
Gemeinsam Stark.
Wir bei 3M sind davon überzeugt, dass PSA am effektivsten ist, wenn sie zu 100 % der Zeit getragen wird, in der man den Gefahren ausgesetzt ist. Erfahren Sie, wie unsere PSA-Technologien und -Dienstleistungen dazu beitragen können, die konsequente Nutzung von PSA zu fördern, und welche Optionen Ihnen dabei helfen können, die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich Kommunikation, Kompatibilität, Komfort, Passform und Leistung zu erfüllen.
Wenn Sie sich für 3M entscheiden, erhalten Sie mehr als nur einen Lieferanten. Das integrierte Schutzprogramm* von 3M nutzt unsere einzigartigen Technologien, unsere Expertise in Bezug auf Vorschriften und unsere Branchenkenntnisse – alles auf der Grundlage der Wissenschaft der Sicherheit.
ELTEN GmbH
Fokus: Ortho-Konzept (3D Vermessung, 3D Ortho-Einlage) / Arctic Grip Rutschhemmung / Neuheiten Wellmaxx
